在人力资源行业越来越多企业开始意识到真正困难的从来不是招聘而是复杂用工环境下的长期管理。从社保合规到劳动风险从跨区域用工到组织效率企业面对的挑战正在不断增加。尤其在劳动密集型行业HR部门承担着巨大的事务压力与风险压力。在这样的背景下成立九年的才燊集团正式完成品牌升级并以“国曙GOSHINE”的全新身份对外亮相。为什么要升级对于很多企业而言人力资源服务长期以来都停留在“基础事务”的认知层面。代缴社保、发工资、做招聘似乎就是行业的全部。但随着政策持续收紧、数字化加速推进企业真正需要的已经变成了覆盖用工全流程的风险控制能力。国曙认为未来行业的核心竞争力将不再是“谁能完成流程”而是谁能够帮助企业真正守住用工安全。也正因此企业决定重新定义自身定位。从才燊到国曙不只是换名字公开资料显示才燊集团成立于2017年从上海起步目前已建立100余家直营分公司覆盖全国60%以上城市。九年来公司累计服务4000余家企业覆盖员工规模超过25万人。此次升级后企业将以“国曙GOSHINE”统一对外。其中才朔HR正式并入国曙体系而才朔社保则继续作为专项服务品牌独立运营。国曙方面表示这并不是一次简单的品牌合并而是一次围绕客户需求展开的重新聚焦。“去掉冗余回归专业回归长期价值。”成为此次升级中的关键词。聚焦劳动密集型行业据了解升级后的国曙将重点服务餐饮、制造、零售、物流、服务业等劳动密集型行业。这些行业普遍存在员工流动频繁、跨区域管理复杂、劳动风险高等问题对专业服务能力要求极高。因此国曙将重点围绕以下几个方向构建能力用工风险管控社保与薪酬管理劳动关系管理灵活用工与外包AIHR数字化协同同时公司正在持续推进数字化系统建设希望通过技术手段降低HR事务负担。目前其系统已支持全国多城市社保公积金申报、劳动合同智能生成、员工全流程线上管理等功能。“让HR不再每天救火”在国曙看来很多HR长期被事务工作困住。而真正的人力资源管理不应该只是疲于处理问题而应该回到组织建设、人才发展与企业增长本身。因此国曙希望通过“专业能力技术能力”的方式把复杂的人力事务变得标准化、系统化、可控化。“我们不希望HR每天都在救火而是希望他们真正有时间去做更重要的事情。”这是国曙在采访中提到最多的一句话。下一个十年重新定义人力资源服务从才燊到国曙这家企业正在尝试重新定义自己。而在行业持续变化的大背景下这样的升级也折射出整个人力资源服务行业的发展趋势。未来企业竞争的不只是成本效率更是组织稳定性与用工安全。而国曙也正在把自己从“服务执行者”逐渐转向“企业用工长期伙伴”的角色。
