Boss直聘批量投简历脚本：智能筛选加自动投递，90分钟缩到8分钟

【免费下载链接】boss_batch_pushBoss直聘批量投简历，批量发送自定义招呼语项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/bo/boss_batch_push

boss_batch_push 是一款开源浏览器脚本（Boss直聘批量投简历），跑在油猴插件上，把"筛选职位、发送自定义招呼语、跟进投递结果"整条流水线自动化。相比手动投递，耗时平均缩短约70%，配合HR活跃度检测与岗位技能词云分析，把求职者从重复劳动中彻底解放出来。

一、三个数字，说透手动投递是个时间黑洞

先别急着聊工具，我们算一笔账。

在Boss直聘上手动投一个职位，从点开职位、扫一眼JD、点"立即沟通"、等已读、再切到下一个，平均要花2到3分钟。按这个节奏，投满100个职位，差不多要耗掉3到5小时。更扎心的是，这3-5小时里大约有70%都花在了重复的机械动作上——点开、关闭、点开、关闭，手指比大脑先累。

比时间更亏的是筛选精度。平台自带的筛选功能很有限：外包公司筛不掉、薪资不匹配的岗位混在列表里、有些HR半年没上线你也照样打招呼。结果就是投递成功率常常不足30%，一大半招呼都打给了"死账号"。

还有一个看不见的成本叫精力。一天机械操作下来，人很容易被掏空。有用户反馈统计显示，85%的求职者觉得投递过程"令人疲惫"，72%的人承认自己会因疲劳而错过真正合适的岗位。

数据摆在这儿：问题不是你不努力，而是这套流程本身太笨重。那有没有办法把"投"这件事交给机器，把"想"留给自己？

二、这个脚本到底替你干了哪些活

boss_batch_push 是一款运行在浏览器里的开源用户脚本，基于油猴（Tampermonkey）插件加载。它不破解任何接口，也不碰你的账号密码，只是把你正在浏览的Boss直聘页面上的重复操作接管过来，自动完成筛选、打招呼、记录结果这一整串动作。

你可以把它理解成一条"先粗筛一遍、再精挑细选"的自动管道：

• 第一层，按你写好的规则过滤职位——公司、职位名、薪资、规模，逐条对号入座；
• 第二层，对过关的职位自动发送自定义招呼语；
• 第三层，把每次投递的结果实时记下来，成功、失败、被过滤，原因都写清楚。

值得一提的是，脚本的排除逻辑做了"上下文感知"。比如你设置排除"外包"，但某条职位描述里写的是"不是外包"，它不会傻乎乎地把它误杀。这种细节靠的是内置的语义匹配函数，通过正则表达式理解前后文再下结论。

三、像填表一样设置标准：一张配置面板搞定全部筛选

打开Boss直聘页面，脚本会在页面上方渲染出一个操作面板。你不需要懂任何代码，把它当成一张求职标准表单来填就行。

以截图里的配置为例，这就是一套典型的"精准投放"参数：

这套机制相当于七道关卡串联：公司名（包含/排除）、职位名匹配、工作内容排除、薪资区间、公司规模、HR活跃度，外加可选的猎头过滤。每条规则都过关，才会真正触发打招呼，确保每一次投递都有的放矢。

四、点下"批量投递"之后：实时日志让每一步都有交代

配置写好了，点一下"批量投递"，剩下的事就交给脚本。它会模拟人类的操作节奏，每次操作间隔500到800毫秒——既不会快得像机器人，也不会慢得让人等得不耐烦。

真正让人安心的是投递过程的透明度，右侧日志区实时滚动，每一单都有交代：

从截图可以看到，日志把结果分成了三类状态：

• ✅投递成功，例如"java开发工程师 武汉·武昌区·余家头"；
• ❌投递失败，例如"高级Java开发工程师 武汉·洪山区·花山"；
• ⚠️被过滤的职位，还会写明具体原因，比如"不满足活跃度检查"。

页面上还会累计统计本页投递总数、成功数和失败数。万一遇到网络波动或平台限制，脚本内置的重试与异常处理会接管，自动暂停并通过桌面通知喊你回来处理，绝不会傻乎乎地一路报错刷屏。

五、一张词云图，看懂市场正在招哪些技能

投递只是第一步，真正拉开差距的是"知道该往哪个方向使劲"。脚本里藏着一个很多人忽略的实用功能——Job词云图。

点击"生成Job词云图"，脚本会扫描当前页面所有职位的技能要求，把出现频率最高的关键词渲染成一张可视化词云。词越大，说明市场需求越旺盛。截图里"Java 开发经验""Spring""微服务架构""分布式技术"占据中心位置，MySQL、Redis、SpringBoot 这些关键词也在高频出现。

这张图能拿来干嘛？至少四件事：

1. 给简历做关键词体检——你的简历里有没有出现这些高频词；
2. 发现技能缺口——大家都在要求的技能，你会不会；
3. 调整求职方向——哪个技术栈需求量在涨，一目了然；
4. 反哺打招呼语——把高频词写进开场白，回复率更高。

说白了，词云图就是一份免费的市场需求快照，每周扫一次，比翻十篇行业报告都直观。

六、从下载到第一次投递：五步跑通全流程

说再多不如动手试。从安装到完成第一次批量投递，一共五步：

1. 装油猴插件：访问 Tampermonkey 官网，按你的浏览器下载对应版本，装完浏览器右上角会出现油猴图标；
2. 获取脚本源码：从项目仓库下载 src/oop-self-req-main.js 文件（也可以 clone 仓库：https://gitcode.com/gh_mirrors/bo/boss_batch_push），或直接在 GreasyFork 搜索"Boss直聘批量投简历"；
3. 导入脚本：在油猴管理面板点"添加新脚本"，把代码粘贴进去保存即可；
4. 先用官方筛选缩小范围：打开Boss直聘，把城市、行业、工作年限先粗筛一遍；
5. 配置并开跑：填好面板里的个性化参数，点"批量投递"，然后看着日志把第一页投完。

给新手的建议：第一次先用宽松条件试水，比如只设公司名排除，别一上来就把七条规则全开。跑通流程、看明白日志之后，再逐步收紧标准，出了问题也好定位。

七、进阶玩法：把投递效率再榨出几倍

基础流程跑通之后，这三招能让效果再上一个台阶。

招数一：分时段投递，把招呼打在HR在线时。工作日上午9点到11点、下午2点到4点，是HR最活跃的窗口。脚本支持"保存配置"，你可以按时间段存好几套方案——周一上午投A城市，周三下午投B行业，让每一次打招呼都赶在对方刚打开电脑的时候。

招数二：让词云反哺话术。每周花五分钟：搜索目标岗位关键词 → 生成词云 → 把高频技能词揉进打招呼语和简历。招呼语支持自定义换行和格式，不同岗位类型配不同话术，再结合公司特点微调，回复率通常会有肉眼可见的提升。

招数三：多账号配置隔离。每个账号的筛选条件、投递记录都独立保存，切换使用互不干扰，适合同时管理多个求职方向的人。

💡 再提醒一句：平台每天打招呼次数大约100次，这是硬额度。与其乱枪打鸟，不如把"HR活跃度过滤"开着，把宝贵的次数留给真正在线、真正在招的岗位。

八、避坑问答与安全底线

担心被平台检测？脚本的节奏设计成模拟真人（500到800毫秒间隔），只操作你当前浏览的页面，不做任何破解或越权动作，风险可控。

投递失败怎么处理？脚本内置重试机制和异常处理，遇到网络问题或平台限制会自动暂停，并通过桌面通知提醒你；详细的失败原因都在日志里，针对性调整策略就行。

数据安全怎么保证？脚本完全在本地浏览器里运行，配置和投递记录都存在浏览器本地存储，不向任何服务器上传，无需注册账号。代码开源可审计，介意的话随时可以自己翻源码。

现在有什么，未来有什么？当前版本已覆盖筛选、批量打招呼、实时监控、词云分析这些核心能力；作者还在开发更进一步的"AI工作猎手"版本，方向包括AI自动回复HR消息、基于简历的个性化话术生成、智能面试时间安排、多平台同步投递。换句话说，现在这套工具解决的是"投得高效"，下一步要解决的是"聊得高效"。

写在最后：工具能帮你把投递这摊重复劳动从3小时压到8分钟，但简历打磨、专业能力这些事，机器替不了你。把省下来的时间花在面试演练和技能补强上，才是这条效率链路上收益最大的一环。

现在就可以动手：去项目仓库 star 一下，下载脚本，按上面五步跑通你的第一次批量投递。你的下一份理想工作，说不定就藏在这8分钟里。🚀

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