佩信集团正式入驻上海首批超级创业者人力资源服务共享平台，覆盖模速空间、商汤SEKO等徐汇8个OPC社区，为“一人公司”提供招聘、薪酬、社保、法务等全周期人力服务；依托现有覆盖70万+员工、660+城市的全国交付网络，以PHP模型构建专业人力基建，通过可量化的降本增效支持，助力AI新型生产力释放。

7月29日，“AI无界·人力向新”上海市人工智能+人力资源合作交流活动在徐汇模速空间举办。活动现场，全市首批超级创业者人力资源服务共享平台正式成立，佩信集团作为首批入驻的专业服务机构，参与构建覆盖徐汇8个OPC社区的“拎包创业”服务生态。

政企共聚，集中发布多项行业成果

本次活动聚焦AI技术对人力资源服务业的全链赋能，搭建“政策—技术—场景—人才—资本”五位一体合作交流平台。徐汇区副区长陈勇、市人力资源和社会保障局二级巡视员林华出席活动，市区相关部门、机构及企业代表共聚一堂。

活动集中发布多项成果：

• 首批32项人力资源服务机构人工智能转型升级案例发布，覆盖智能招聘、智慧管理咨询、灵活用工、测评培训、智慧出海五大领域，为行业提供可落地、可推广的数智化升级范本。
• 行业专属信贷产品“人e贷”推出，针对人力资源服务机构轻资产运营、现金流波动性强的特点，切实缓解融资难题，并同步解读配套政策。
• 惠企服务包3.0版上线，整合财税、融资、人才、就业、创业、培训、数字化、出海等9大领域共96条政策，实现行业需求与政策供给的精准匹配。
• FDE前沿部署工程师培养体系发布，由徐汇区联合中智推出，以课程体系与培训就业一体化闭环，培育兼具技术能力与业务思维的复合型人才，打通技术端与场景端的壁垒。

首批共享平台，构建全周期服务生态

作为本次活动的核心成果之一，超级创业者人力资源服务共享平台覆盖模速空间、商汤SEKO等徐汇8个OPC社区，以两层服务架构精准匹配创新主体的成长阶段。

基础层（免费）：招聘、薪酬、合同、社保、法务等人事服务，降低创业初期的合规成本与行政负担，通过合规外包模式转移雇主责任，将劳动仲裁风险从主体企业剥离到外包服务商。

增值层（配套）：猎头、融资、出海、知识产权等专业服务，支撑企业从0到1、从1到N的跃迁。

这一模式的核心逻辑在于：让创业者专注于技术与场景，将繁琐的事务性工作剥离，驱动整个团队聚焦核心人才与战略创新。

佩信集团：以智能运营嵌入创新生态

佩信集团此次入驻，是基于多年人力资源服务领域的积累，将“人机数技”融合能力与全周期服务经验注入区域AI创新生态。面向平台覆盖的8个OPC社区，佩信集团可提供：

招聘与灵活用工

匹配AI企业快速迭代的人才需求，支持项目制、弹性化用工。针对波峰用工波动场景，依托千万级人才库与PHP模型，实现跨区域技术人员的敏捷补位。

薪酬与社保合规

覆盖多城市、多主体的复杂场景，围绕“一人公司”跨区域扩张中的合规挑战，依托全国网络，协助企业守住用工底线，做好多地用工政策的差异衔接。

法务与出海支持

聚焦AI企业跨境布局中的用工挑战，依托全球化用工解决方案（GWS）经验，识别并管控不同司法管辖区的雇佣风险，为海外业务拓展提供法律保障。

徐汇区作为上海人工智能核心承载区，已集聚AI企业超2000家、大模型企业突破1000家，人工智能核心产业规模突破千亿元。

秉持“让组织和人才共同精彩”的使命，佩信集团将持续深化与政府、AI企业、金融机构及产业园区的多方协作，以专业化、数字化、生态化的人力资源服务能力，为人工智能新型生产力的释放提供坚实的人力基础设施。